人岗适配互送达60.3万次 青岛创新推行人才“无感”服务

近日，青岛市在李沧区开展“无感服务”试点，初步构建起“无感知、免打扰”的人才服务新模式。据悉，此次试点依托“李沧区人社智能公共服务平台”和人社专员队伍，利用大数据高效算法，架牢了人才服务精准化精细化数据支点，为人才提供全链条、无遗漏、全周期服务。试点以来，平台自动人岗适配互送达60.3万次，成功引进各类人才10423人。

人岗适配助力招引服务全链条

记者注意到，为打通人才招引服务全链条，李沧借助“高校直击”“直播互动”“人才驿站”等契合青年人才的新建板块，与省内22所高校搭建人才对接桥梁，合力举办15次校招直播宣讲会，吸引3700余名在校生参与互动。大数据智能抓取青年人才就业意愿，挖掘意向来青、留青人才，靶向推送适配岗位和就业创业指导等服务，延伸引才触角，增加引才粘度。试点以来，平台自动人岗适配互送达60.3万次，成功引进各类人才10423人。

政策覆盖匹配人才信息无遗漏

跨部门集成人社、民政、税务、公安、行政审批5个部门4318万条数据，为辖区企业贴上46项个性化标签，为人才赋予105项特定化标识，构建智能立体感知体系。实时更新个人成长经历、就业状态、政策调整等信息，推送现行契合的政策，实现即来即推、即变即推，政策覆盖无遗漏。李沧区人社局工作人员周珊珊表示，“目前平台涵盖了192项人社政策，进行了294.3万余次的专属匹配，惠及全区人才和企业，将定制服务落到实处。”

平台赋能聚焦个人发展全周期

记者了解到，平台全程记录人才发展全周期节点变化，按照补齐短板、垫高长项原则绘制个人“成长树”，综合人物画像、行为建模、智能分析等手段，提前推送“晋升政策”“技能培训”等礼包，引导人才递进式成长。成功助力16人入选高层次人才项目，人才成长速度较平台使用前同比增长近60%。今年7月份，平台被省大数据局评为“山东省新型智慧城市惠民领域优秀案例”并推荐参加全国新型智慧城市创新应用大赛。