赋能融合共赢 首届中国青岛国际人力资源高峰会举办

新模式、创未来——国企改革,特型升级专业论坛活动现场。

为推进人力资源服务产业发展和传统产业转型升级,深入开展“双招双引”攻势,助力青岛高质量发展,由中国人事科学研究院、青岛市人民政府主办,中共青岛市委组织部、青岛市人力资源社会保障局、青岛饮料集团有限公司承办,上海外服(集团)有限公司、青岛市人力资源集团有限公司协办的首届中国青岛国际人力资源高峰会暨“经济动能转换与人力资源管理新趋势”国际研讨会于11月5日在青岛国际会议中心召开。

大会以“赋能　融合　共赢”为主题,设置人力资源产业基金研讨会、国际研讨会、人力资源产品展示交易和路演、专业论坛等五个板块,邀请国家人社部、东部地区公共行政组织(EROPA)、国内外重点人力资源机构、外地人力资源服务协会负责人等100余名嘉宾出席。岛城人才创业创新生态联盟成员、知名人力资源服务机构、重点大中型企业、创投风投机构和民营科技类企业、驻青高校、科研院所负责人等1000余名代表参加活动。现场,市人社局与青岛饮料集团签订了战略合作协议,进一步深化人力资源服务领域战略合作。双方将秉持“优势互补,相互支持,长期合作,共同发展”的原则,通过政策推动和市场化运作融合发力,促进相互赋能,实现合作共贏。

据悉,作为本市“青岛英才季”的重要组成部分,此次活动充分利用平台做乘法,整合全球前沿智力、技术、资本要素,助力青岛人力资源产业实现高质量、跨越式发展。

>>>亮点1

高端智力集聚

赋能岛城高质量发展

“创新之道,唯在得人。得人之要,必广其途以储之”,经过多年的探索与发展,青岛市人力资源服务业行业规模不断壮大,服务业态进一步丰富,人力资源优化配置能力进一步提升。目前,全市人力资源服务机构达900余家,从业人员超过1.5万,经营收入约180亿元,区域性人力资源服务配置高地雏形初现。

本次活动,青岛市充分发挥专业化思维,聚焦人力资源服务业发展,汇聚行业领域前沿智力为重点产业赋能,邀请包括国家人社部人力资源流动管理司司长孙建立,中国人事科学研究院院长余兴安,东部地区公共行政组织(EROPA)秘书长奥兰多·默卡多,上海外服集团副总裁余立越,深圳人才集团董事长幸辉,SAP大中华区副总裁周金华,哔哩哔哩副总裁、中国人力资源智库联盟首届轮值主席朱浩波在内的海内外人力资源及经济领域知名专家学者、中国人力资源标杆企业领袖、世界500强企业人力资源高管,聚焦人力资源行业前瞻理论,分享人力资源行业最佳实践。

活动设有“新动能、新视野—当下人力资源管理技术和战略”、“新模式,创未来—国企改革,转型升级”两个专业高端论坛,众多国际知名专家和国内行业领军人才云集一堂,围绕高质量发展、国有企业改革、人力资源创新管理等重要议题交流探讨、分享洞见,为岛城高质量发展建言献策。

“以人才资源为核心的全球价值链逐步形成,人才流动的全球化、人才竞争的全球化、人力资源服务的全球化已经成为常态。”中国人事科学研究院院长余兴安表示,在这样的背景下,更要深刻领会习近平总书记关于人才是第一资源的重要论述,大力推动人力资源产业发展,以产业发展推动人才集聚,以人才支撑高质量发展。

记者从市人社局相关部门了解到,今年以来,有赖于人力资源行业的蓬勃发展,青岛市集聚各类人才17.5万人,人才总量已突破205万,人才集聚带来的智力、技术要素红利,已然成为了城市高质量发展、实施新旧动能转换重大工程的重要支撑。

>>>亮点2

智力技术融合

助力产学研高效对接

“要用平台思维做乘法,通过平台整合资源,形成不同要素之间的互动,开展集群化和产业链招商,实现价值倍增效应”。今年以来,岛城发起平台引才聚才“攻坚战”,通过品牌人才节会、创新创业平台等载体,整合各类智力、技术、资本要素,形成双招双引合力,为岛城高质量发展提供了强劲的人才智力支持。通过突破重点区域,设置西海岸新区人才改革试验区等“人才特区”,做优高端载体,推动院士港、院士智谷、千山大厦、国际博士后创新创业园、博士创业园等高层次创新创业园区内涵式发展与人才节会形成强大的“双招双引”攻势合力。

此次活动中,青岛充分发挥市场化思维,借助活动平台创新产业与技术的对接形式,着力搭建岛城本土企业与国际尖端人力资源服务机构间搭建智力与技术供需两端对接平台。活动邀请了上海外服集团、SAP思爱普(中国)有限公司等22家人力资源行业知名服务商参会,设置产品路演与交易等活动版块,参会单位展示新技术、新服务、新产品、新解决方案,为观展企业负责人及采购者提供现场咨询、解决方案介绍以及产品演示等服务。据统计,活动累计观展近千人次,达成合作意向119个。

同时活动还设立人力资源及高新技术领域的新技术、新业态项目评选活动,邀请海内外知名基金管理人组成评委阵容,在前期选拔优质路演项目的基础上,举办企业项目评选会,通过专家评审、现场答辩等方式确定产业基金重点投资项目,推动资本与智力的深度融合。

在活动现场,从事人力资源服务行业的潘中奇表示自己专程从日照赶来,想借助本次活动平台接触更多行业内的新技术和新方向,并寻求一些更高层次的合作。“技术和资本已经成为了制约我们地方人力资源企业发展的瓶颈,希望通过本次活动,我们能够找到合适的技术合作伙伴和意向投资人,为我们企业发展找到突破口”。

>>>亮点3

合作互利共赢

书写人力资源“青岛方案”

“中国文化的全局观念是新时期人力资源服务业发展的内核,这源于中国五千年源远流长的历史文化。中国提出的‘一带一路’倡议,也是出于这种全局观念,这种全局观念对于把握人力资源服务业发展新趋势有着重大意义”,东部地区公共行政组织秘书长奥兰多·默卡多在大会开幕式上表示,作为沿线国家都应有责任更好地推进人力资源服务产业发展,让所有邻国不断携手共进,为产业发展提供人才与智力支撑。

人力资源产品展示交易区,青岛国际人力资源服务产业园展区。

人力资源产品展示交易路演。

据悉,在新的重大历史机遇期,青岛人才服务工作围绕“一带一路”国际合作新平台建设下功夫,以开放性思维着力提升人力资源服务业国际化水平,先后赴英、德、俄、日等国家和地区开展国际人才智力交流合作,促成9位海外专家与青岛市开展合作,签订项目合作协议、达成合作意向共29项,在港澳新设2家引才引智工作站；着力推动青岛国际人力资源产业园规模化发展,已吸引万宝盛华、智联招聘等海内外64家知名人力资源服务企业入驻,今年1-9月份,园区入驻企业营业收入达20.9亿元,税收1.1亿元。

本次活动,青岛市为北京、上海、深圳、哈尔滨、重庆等人力资源协会和在日青岛商会举行招才引智工作站授牌仪式,至此,青岛国内引才引智工作站已达12家,覆盖华北、华东、华南、东北、西南等地域,海外引才引智工作站达33家,引才网络进一步织密。另外,此次举办的“经济动能转换与人力资源管理新趋势”国际研讨会,集聚海内外专家学者、行业代表,共同探讨新时期构建互利共赢的人力资源服务业新业态、新结构,并就产业支撑高质量发展分享洞见。

“人力资源服务业有很大的溢出效应,来支撑各行各业、各个重点领域、重点产业的发展”,国家人社部人力资源流动管理司司长孙建立表示,人力资源产业在国际领域的合作发展将有效促进国际间的人才技术交流,从而有效促进各国经济社会发展的合作互利共赢。

当下的青岛,正按照习近平总书记“办好一次会,搞活一座城”的深情厚托,抢抓建设中国-上海合作组织地方经贸合作示范区、中国(山东)自由贸易试验区青岛片区,打造“一带一路”国际合作新平台的重大历史机遇,积极推动更高水平对外开放,加快整合全球资源,着力推进人力资源服务业发展,借助国际人力资源高峰会平台,实现智力、技术、资本要素高效共融,为建设开放、现代、活力、时尚特质的国际大都市,打造我国长江以北地区国家纵深开放新的重要战略支点提供坚实的人才与智力支撑。

青岛饮料集团现场展示崂矿尊圃茶叶。

专访

青岛饮料集团党委委员、副总经理,青岛市人力资源集团董事长郭占胜:

做到事业留人、远景留人、环境留人

11月5日,在首届中国青岛国际人力资源高峰会上,青岛饮料集团与青岛市人社局签署了《战略合作协议》,双方按照“优势互补、互相支持、长期合作、共同发展”的原则,通过政策推动和市场化运作相结合的方式,加大“市场化、法治化”合作,推动双方工作向前发展。据了解,作为青岛乃至山东省规模较大、项目最健全的人力资源服务机构之一,青岛饮料集团旗下的青岛市人力资源集团将以“引、育、用、留”人才发展全链条为切入点,提升服务效能,扩宽服务领域,用实际行动为人才赋能、助推青岛发展。

青岛饮料集团党委委员、副总经理,青岛市人力资源集团董事长郭占胜表示,首届中国青岛国际人力资源高峰会上大咖云集,于青岛市人力资源集团是一个难得的体验式学习机会。作为本土人力资源服务机构,青岛市人力资源集团有限公司在整合现有业务资源的基础上,让资源要素通过平台发生互动、耦合,形成了“四化六一”的人力资源服务体系,即多元化人才配置、专业化流程外包、精细化档案服务、全程化创业指导的公共服务体系,以及一体化代理派遣、一站式培训会务、一条龙考试认证、一揽子管理咨询的市场化人力资源服务体系。

“人力资源服务业是实施创新驱动发展战略、就业优先战略和人才强国战略的重要抓手,是人才创新创业发展的重要基石。王清宪书记多次强调,‘搞活一座城,关键在人’‘用一流人才,干一流事业’,在发起15个攻势的背景下,集团不断创新思维,深入学习深圳等领先城市人力资源服务业先进理念,牢固树立人本战略,以‘引、育、用、留’人才发展全链条为切入点,提升服务效能,扩宽服务领域。”郭占胜介绍,在引才方面,青岛市人力资源集团形成了“走出去、请进来”相结合的人才配置服务。在育才方面,集团作为“青岛市高端人才培训”承办机构,构建功能完善、技术领先、资源共享,融教学、培训、鉴定、服务“四位一体”的培训中心,提供职业技能培训、管理提升、企业内训等整体方案。在用才方面,常年致力于搭建高效的供需平台,线上线下同步设立人才信息库帮助人才找到施展才能的舞台。在留才方面,为企业提供人力资源管理咨询服务,帮助企业重塑人才管理理念,让人才能够真正认可企业、融入企业。此外,集团深入理解人才和企业的需求,提升服务的专业化、精细化、个性化水平,打造“零距离、零跑腿、零等候”的服务体验,营造良好的人才、企业和集团共同发展的生态,做到事业留人、远景留人、环境留人。

郭占胜说,下一步,青岛市人力资源集团将按照青岛市人社局的工作要求和整体安排,做好人才招聘、档案管理、创业担保贷款、职称评审、综合柜员制等工作,实现“多元化人才配置助力人企靶向对接,一体化服务外包助力政府流程再造,精细化档案服务助力信息标准提升,全程化创业指导助力人才实现梦想”。

上海外服股权投资管理有限公司董事总经理朱农飞:

人力资源是一个新型的赛道

参加了此次人力资源产业基金研讨会,上海外服股权投资管理有限公司董事总经理朱农飞坦言收获颇多,“在这里我们看到了青岛一些好的项目,之后会深入研究一下,如果合适的话我们想要进行投资,这对于我们公司的发展以及青岛本地的发展都非常有帮助。”

朱农飞表示,青岛是一个开放的城市,投资环境非常好,“而且在过去的30年里,青岛在制造业方面是非常出色的。但随着时代发展,青岛面临着转型的问题,怎么从制造业转向服务业转型。”他说,从整个发展过程来讲,先是做制造业,“然后随着劳动力层次的不断提高,更多的趋向于服务行业。”而对于服务行业的招商引资和对制造业的招商引资是不一样的,“如何去研究对服务业的招商引资,是政府首先要考虑的一个问题。”与此同时,他也阐述了资本在人力资源产业发展中的重要作用,“人力资源是一个新型的赛道。以前人力成本低,大家不在乎,现在人力成本越来越高,怎样做好人的服务,这个赛道里有很多文章可做。怎样招到一个好的人?怎样留住人才?怎么提升服务?在这个赛道里,资本可以起到行业孵化的作用。具体到基金方面,我们的一个方向是支持新型的人力资源行业。如基于大数据的人才规划、AI的招聘等领域。”

采访中,朱农飞还强调了对此次高峰会及研讨会形式的赞赏,“通过这一方式让我们的企业更能了解行业内的新技术、新趋势,提高企业人力资源管理水平,这是最重要的。”他坦言,这种形式搭建了一个非常好的平台,“这里有人力资源发展趋势论坛、人资利用服务科技的展示,人力资源产业的资本投资……企业发展所需要的人才、技术、资本、趋势等一天就都掌握到了,非常精准高效。”