拥抱“新一线”城市 高校毕业生或更能“如鱼得水”

去哪座城市发展,是毕业生面临的一道选择题。只是,与曾经强劲的“奔向北上广深”人口流动格局不同的是,新一线城市正成为强有力的“人才磁场”。

2021年,中国高校毕业生突破900万

根据教育部预测,2021年我国高校毕业生将首次突破900万人,达到909万人,2022年毕业生将首次突破1000万大关。2021届毕业生中95后占比75%,90-94年毕业生占比25%。从学历来看,本科学历占比为64%,研究生及以上学历占比为28%,其他为专科学历。

疫情以来,社会经济发展速度变慢,新增就业岗位减少,高校毕业生就业越发艰难。

在这种高校毕业人数增加而就业变难的情况下,是不是就意味着我国大学生过多了呢?

其实不然!

在我国整体人口中,大学生比例不是多了,而是少了。

美国总人口超过3亿,其中有1.4亿名大学生。

而我国14亿多人口中目前只有1.7亿名大学生。

再有10年左右的时间,随着1亿多名高校毕业生进入各行各业,我国14亿多总人口中就会有3亿多名大学生。

因此,如何配置这些人才资源,调整结构、提升质量,将成为一项重要工作。

从当前形势看,灵活就业、自由职业比例在提升,特别是随着我国经济结构调整,一些新领域创造了更多新的就业机会。

又涨了!校招岗位平均薪资6112元

6月15日,BOSS直聘研究院发布了《2021应届生就业趋势报告》。《报告》显示,截至5月,2021年应届生招聘规模同比增幅达到52.5%。随着经济持续复苏,大中小型企业的应届生招聘同比增幅均超过40%,其中,万人以上规模的大型企业应届生需求量同比增幅达到59.6%。薪资方面,2021年校招岗位的平均招聘薪资为6112元,同比增长4.7%,继续保持连年小幅增长的趋势。2021年应届生平均期望薪资为6030元,与去年同期基本持平。这也是五年来应届生期望薪资与市场价格最为接近的一年,毕业生对职业发展和就业市场的认知正在提升。

2021年,新技术、新基建领域对高学历人才的需求度持续走高。数据显示,数字技术、医疗健康、智能制造和教育领域存在激烈的人才竞争。产业界应届博士生招聘需求同比增幅达到75.7%,平均招聘薪资24775元;数字技术类岗位的应届博士生平均招聘薪资达到31785元。

与此同时,5G、大数据、云计算、人工智能、新能源汽车及自动驾驶等“新基建”代表领域的应届生招聘需求同比增长57.6%,平均薪资同比增长9.2%,达到8393元。薪资水平高出应届生整体平均招聘薪资的37.3%。

58同城《2021年高校毕业生就业报告》显示,基本所有毕业生至少有过一次实习经历,可见对于毕业生而言,实习经历对于找工作有切实帮助。目前,已有34%的毕业生找到工作。

一线城市不“抢人”了?

近年来,在新一线城市大张旗鼓抢人之时,北上广深四大一线城市已悄然迎来人口流动格局的新变动。

以深圳为例。

6月11日,深圳市规划和自然资源局公示了《深圳市国土空间总体规划(2020-2035年)》(草案),其中颇受关注的一点是,到2035年深圳的常住人口或将控制在1900万。

而就在5月底,深圳市发改委公布《户籍迁入若干规定(征求意见稿)》,对学历型人才的底线要求调整为全日制本科,技术型人才的底线要求调整为“中级职称+全日制大专”,技能型人才的底线要求调整为技师。

也就是说,在深圳,专科学历不再能直接落户。

目前深圳常住人口1756.01万人,按照2035年常住人口控制在1900万的要求,未来15年,深圳常住人口年均增量不能超过10万。

曾不遗余力招贤纳士的深圳,人口政策为何突然收紧?

深圳总面积1997.47平方公里,不到北京的1/8、上海的1/3,但根据“七普”常住人口数据,目前深圳常住人口密度已达8791人/平方公里,这一人口密度是上海的2.2倍、北京的6.6倍。

过去十年,深圳增加597.58万人,如果继续按照每年近60万的人口增量,深圳人口承载量正趋向饱和。

随着深圳划定人口控制目标,四大一线城市已全部划定了人口规模“红线”。

北京要求全市常住人口总量控制在2300万人以内,上海和广州分别将人口规模上限控制在了2500万人和2000万人。另外,伴随着人口的快速增长,新一线城市成都也将人口上限控制在了2300万人。

95后求稳定,新一线城市受青睐

改革开放以来,在高速发展的城市化浪潮下,老一辈对于现代化大都市的向往,如今却没有在年轻人身上延续。

来自多个招聘平台的2021年高校毕业生就业报告显示,毕业季,绝大多数大学生不约而同地选择成都、杭州、西安、重庆等新一线城市。58同城发布的《2021年高校毕业生就业报告》显示,今年毕业生首选城市排名前十的分别为上海、深圳、广州、成都、北京、杭州、青岛、南京、重庆、长沙。

而95后更倾向于工作稳定的行政/后勤/文秘类岗位。

城市吸引人才,需要做取舍文章。先舍、后取,有舍才有得。人才看得到施展才能的机会,感受到工作和生活的魅力,城市吸引人才与人才选择城市能实现双赢,是最重要和关键的。有的城市,给人才的发展空间很大,薪酬回报很高,但他们的工作、生活压力很大,工作、生活成本也很高。综合权衡之下,与其在一个胜算不高的城市里打拼,还不如选择有发展后劲,工作、生活成本和压力不大的城市谋发展。

高房价、高房租、高生活成本,吓退了一大批毕业生,他们寻找和选择新一线城市发展,使自己有机会为这些城市发展贡献力量,并能在城市的发展中刷出自己的存在感。

择一城生活,北上广深已不是唯一的选择。在宽松的落户政策、强有力的住房和生活补贴、可观的薪资面前,毕业生在新一线城市的生活或许更“如鱼得水”。