大国工匠! 69对＂导师带徒＂让＂海润技艺＂传承发扬

今天上午，青岛水务海润自来水集团员工实作室、青年技术人才培训基地启动暨导师带徒签约仪式在加压站管理处举行。青岛市总工会、青岛水务集团、青岛海润自来水集团的相关领导及一线员工80余人参加了活动。活动旨在大力弘扬劳模精神、工匠精神，着力提升一线员工的技能水平。

据了解，青岛水务海润自来水集团多年来致力于探索创新“导师带徒”的内容和形式，通过有方向、有计划的开展传、帮、带学习培训和强有力的激励机制，激发青年员工钻研业务的学习动力，提高技能迅速成长。实作室和培训基地的建立为青年技术提升增设了新的平台，同时为企业提升管理、增强竞争力提供了有效手段和途径。

配好“一个对子”，成长导师精准滴灌

针对基层青年员工对成长路径认知不清问题，该集团工会通过多层调研，明确青年培养方向，充分调动导师资源，按照成长需求，结合技能水平，依托“大工匠工作室”“劳模创新工作室”，围绕生产瓶颈问题开展攻关。在一年的帮带周期内，导师根据青年员工实际情况和岗位工作需要，通过定期交流、带徒跟班、实时答疑等方式，有计划、有步骤、有重点地进行指导和帮助，着力推动青年人才锤炼党性修养、解决困难疑惑、强化知识储备、提升实践能力。

自2019年“导师带徒”活动开展以来，共结成师徒对子69对，涵盖了供水生产、服务一线等专业技术岗位。

完善“一个机制”，跟踪考核闭环管理

坚持考核激励双管齐下，形成“导师尽心竭力帮、学生积极主动学”的良好局面。在导师方面，把指导培养青年员工的工作情况及成效，作为对成长导师考核和绩效评估的重要内容，对表现优秀的成长导师，组织人事部门在其评先选优等方面予以适当倾斜；在学生方面，为每人建立“成长档案”，成长导师定期对青年员工成长情况进行评鉴，记入相应人才的“成长档案”，作为其年度考核、岗位调整等重要参考，推动营造青年员工成长成才、向上向善的浓厚氛围。

树立“一种意识”，能力提升初见成效

在“导师带徒”活动中，积极引导结对青年树立“创新创效、攻坚克难、实现价值”的意识。在成长导师的精心教导和个人努力下，结对青年员工在思想政治素质、业务能力水平等方面加快成长，逐步成为各自岗位上的骨干力量。

自“导师带徒”活动开展以来，获得青岛市技能大赛前三名优秀师徒10余人，青岛水务集团技术比武前三名优秀师徒20余人，涌现出以“中国城镇供水排水协会优秀通讯员－管敬华”“第六届青岛市突出贡献技师－田厚强”“青岛市优秀青年岗位能手－潘昱竹”“青岛市城镇供水节水排水协会优秀通讯员－郭峰”等为代表的优秀师徒，他们扎根在供水一线，为岛城人民供水安全保驾护航。

搭建“一个平台”，塑造共同发展愿景

员工实作室和青年技术人才培训基地的成立，有效解决了培养青年员工创新能力的平台问题。通过整合培训资源，开办青工技能培训班，全方位提升青年创新技能及创新意识。训练模式上，集中理论授课后，师徒结对针对生产难题开展成果攻关，对成果研制进行跟踪指导，实时反馈；考评方式上，师带徒考评与成果研制挂钩，并严格通过现场应用效果评定创新成果，实现“培、训、用”闭环管理。

青岛水务海润自来水集团员工实作室和青年技术人才培训基地将秉承“培养青年技术人才、打造新一代海润工匠”的理念，创新培训模式，壮大培训梯队，彰显海润特色，为青岛水务集团乃至青岛市职业技能提升行动做出新贡献，为助推水务事业高质量创新发展提供坚实的技能人才支撑，向党的一百周年华诞献礼！